編輯導讀：2022年無疑是大廠遇冷的一年，許多企業(yè)停招裁員，無論是留下還是離開，作為員工的我們多少有些迷茫。本文分析了互聯(lián)網(wǎng)裁員現(xiàn)象產(chǎn)生及其原因。推薦對大廠感興趣的朋友閱讀。

一、今年有哪些企業(yè)在裁員？

每年三四月份都是互聯(lián)網(wǎng)招聘的高峰期，因為很多企業(yè)都會在過完春節(jié)放出大量崗位，而很多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者也都拿完了年終獎，開始躍躍欲試，準備在市場上找看機會，尋求新的發(fā)展。

然而今年的“金三銀四”有一些不同。邁過春節(jié)，當你在磨刀霍霍，做好簡歷，備好自我介紹，準備好收割offer的時候。

你卻發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)hc鎖了，大廠停招了，甚至年前都已經(jīng)面完了最后一輪，都遲遲不給offer了。

后來你才知道，原來你面的那個部門已經(jīng)被劃入優(yōu)化的名單，甚至連面你的那個面試官也開始找工作了，怎么能給你發(fā)的出offer呢？

22年一批又一批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)被爆出裁員。身邊的不管是否在看機會的從業(yè)者都變得越來越不淡定了，很多人都在問我到底怎么了？

克比醬今天就帶著大家理一理身邊裁員的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。他們?yōu)槭裁匆脝T，以及作為一個底層打工仔我們應該怎么辦？

其實互聯(lián)網(wǎng)裁員在近幾年已經(jīng)不能算是新聞了，不同的是前幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員的公司都是一些名不見經(jīng)傳的小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，小到可能如果不是被爆出來裁員，你都不知道還有這么個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)存在。不過從去年開始，形勢開始發(fā)生變化，越來越多的頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)被爆出裁員。

愛奇藝裁員20%到40%；

快手裁員30%，快手游戲甚至一度只留6個人；

字節(jié)跳動撤銷“人才發(fā)展中心”；

蘑菇街總體裁員30%，其中技術(shù)部裁員近70%；

百度MEG被曝放了大招，游戲部門疑似全局覆沒；

字節(jié)跳動被爆出商業(yè)化部門充足，有人入職三個月，就接到裁員通知；

看這些涉及到的企業(yè)，清一色都是互聯(lián)網(wǎng)的頭部大廠。最令人難以置信的消息是，今年2月底，連騰訊阿里兩大巨頭開始被傳裁員。有網(wǎng)友在社交軟件上分享說，阿里旗下MMC事業(yè)群計劃裁員，裁員比例約20%。

而壓垮身邊眾多求職者的最后一個駱駝是，連互聯(lián)網(wǎng)界的好兄弟廠——京東，都傳出來開始裁員了。

我的內(nèi)心已經(jīng)開始有千軍萬馬在奔騰。

如果說，在前幾年，一些小的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣布裁員，還能認為是由于經(jīng)營不善導致的，要么沒融到錢，要么資金鏈斷了，要么業(yè)務發(fā)展不下去了，反正你小廠裁員，是行業(yè)自然的優(yōu)勝劣汰的結(jié)果。

但現(xiàn)在，加入裁員大軍的是，行業(yè)的老大和老二。

要知道互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有天然的壟斷屬性，這些頭部企業(yè)的業(yè)務都是自帶光環(huán)，每做一個功能都能影響到動輒上億的用戶。他們都開始裁員了，可想而知下面那些中腰部甚至是長尾部的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的日子會更加難過。

只能說時代不同了，冬天真的來了！

前段時間，某些自媒體公眾號整理近一年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員的信息匯總。

好家伙，整整整理了三千多字，涉及幾十家企業(yè)都在裁員，好像現(xiàn)在裁員是會傳染一樣，在以前某個公司被傳裁員會被輿論群起而攻之，現(xiàn)在眼瞅著行業(yè)老大們都開始裁起來了，那這些小企業(yè)還不趁著進行一下“組織架構(gòu)調(diào)整”。

下面列舉了今年被爆出裁員的部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

再來看一下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的股價。

近一年來，中概互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股價開啟集體跳水模式，

從去年3月份到今年3月份，有超過100家中概股市值縮水80%以上，超過50家中概股市值縮水90%以上，中概股總價值縮水超過1.3萬億美元。

就連“概中概”的騰訊股價近一年來也已經(jīng)下跌36%，網(wǎng)友為此還專門給最近的明星基金集體下跌的現(xiàn)狀起了個名字，“跌媽不認”！

終于想起來美團創(chuàng)始人王興在2018年說過的一句話，這是過去十年最差的一年，也是未來十年最好的一年。

我們都知道互聯(lián)網(wǎng)的冬天要來了，但是沒想到這冬天會一天比一天冷。在這個冬天，任何一個小的沙子都可能讓你的公司發(fā)生危險。

這么多大廠集體裁員，是天災還是人禍

二、這么多大廠集體裁員，是天災還是人禍？

這么多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集體開啟裁員模式，到底是為什么呢？危機又是怎么發(fā)生的呢？

經(jīng)營不善，業(yè)務停滯

前段時間，一篇名為《賣了4套房，創(chuàng)業(yè)12年，如今負債1億，無家可歸》的文章刷爆網(wǎng)絡(luò)，文章講述，一個早教機構(gòu)的創(chuàng)始人，從09年開始創(chuàng)業(yè)，一手打造一個估值5億的全國最大的托育機構(gòu)。

就在她處于事業(yè)巔峰期的時候，疫情爆發(fā)了。他的托育機構(gòu)開始關(guān)園停課，不能經(jīng)營，沒有了收入。但是租金、工資這些支出項卻一個也沒有停，最終資金鏈斷了，創(chuàng)業(yè)失敗。

疫情爆發(fā)已經(jīng)超過三年了，它已經(jīng)深深地影響了我們生活的方方面面。一批行業(yè)受到了疫情的嚴重影響，甚至有些行業(yè)徹底消失了。許多互聯(lián)網(wǎng)公司難以為繼，可能我們再也無法看到他們的身影。

這種受到非可控因素而發(fā)生的行業(yè)交替，必然會導致人員的變動。會有一批人被裁，但是也有一批人在新的行業(yè)中找到了自己的工作。

經(jīng)營不善，業(yè)務停滯

再來看看另外一個例子。

如果說在2019年，你會想到任何一個公司都可能破產(chǎn)，但絕對不會想到恒大，這個在全國擁有20w員工的大企業(yè)，業(yè)務覆蓋了房地產(chǎn)，金融，理財?shù)缺姸嘈袠I(yè)。

都說一個企業(yè)大而不能倒，但恒大確實發(fā)生了系統(tǒng)性的危機。

福耀玻璃的老板曹德旺說過：恒大的危機就是一個經(jīng)營不善而導致的危機。

2010-2020年，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮中掀起了一波又一波的浪潮。O2O、外賣、網(wǎng)約車、短視頻、共享經(jīng)濟、AI…這些風口在越來越多的資本參與中一次比一次熱鬧。

眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也都忙著攻城略地，不亦樂乎。

但是這兩年再難看到互聯(lián)網(wǎng)上的破局者。當泡沫開始破滅，業(yè)務逐步收縮，才知道到底是誰在裸泳。

這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)當年在“跑馬圈地”時招來了大批人才，導致行業(yè)從業(yè)者已經(jīng)過度扎堆和飽和。近幾年在業(yè)務收縮時，必然伴隨著組織架構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)整。最直接的表現(xiàn)就是“裁員”。

政策的突變

再來看看教培行業(yè)裁員，這個事情發(fā)生的就很突然。

2021年7月底，政府印發(fā)《關(guān)于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》。要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。同年8月，國務院教育督導委員會辦公室印發(fā)專門通知，擬對各省“雙減”工作落實進度每半月通報一次。

政策出來之后，身處K12行業(yè)的一大批教培互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展也受到了明顯的影響。

短短半年內(nèi)就開始爆出裁員。

高途裁員裁員80%，掌門1對1裁員70%，好未來裁員9萬人，就連行業(yè)老大哥新東方都開始賣貨了，其市值也在一夜之間暴跌54%，市值蒸發(fā)380億元。

教培行業(yè)的一個時代結(jié)束了。

互聯(lián)網(wǎng)教育連賽道都沒有了，那這么在這個賽道中的一批企業(yè)和涉及到的大量員工要怎么辦呢？只能被優(yōu)化或者被裁。

這其中有些人甚至都已經(jīng)在教培行業(yè)里的耕耘了十幾年，就這樣被時代無情地拋棄了，連個招呼都沒打一聲。

市場還在，舞臺還在，只是表演的人已經(jīng)不是你。

企業(yè)不行了，那么組成企業(yè)的一個個最小單元——員工，也注定不能在這股市場洪流中獨善其身。

那么面對這種天災人禍，我們該怎么辦呢？

三、面對裁員，我們何去何從？

“時代的一粒沙，落在普通人身上，就是一座大山！”

業(yè)務優(yōu)化，對大公司來說可能只是失去了一個賽道的業(yè)務，但對普通員工來說，可能就是失去了養(yǎng)家糊口的飯碗。

你可能還會抱怨，說我們就是身處這樣的時代，沒有趕上互聯(lián)網(wǎng)的紅利，沒有趕上業(yè)務的高速發(fā)展。

但不管怎樣，我們依然要做好自己的事情，避免被時代真的淘汰。

因為：

銀行不會因為時代不好就給你免除房貸。

房東不會因為時代不好就給你降低房租。

政府不會因為時代不好就給你直接發(fā)錢養(yǎng)老。

那對于我們普通人來說應該怎么做呢？下面給出我自己的一些建議。

1. 不要輕易跳槽

很多企業(yè)都有內(nèi)部人才流動的機制，例如騰訊的活水，網(wǎng)易的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機制。這些裁員的企業(yè)如果真的只是小范圍的業(yè)務調(diào)整，只需要將人才流動到其余有需要的部門就好了，不會被直接采取裁員的手段。

但如果真的到了裁員的這一步，說明內(nèi)部已經(jīng)無法消耗掉這么多的冗余人力?？上攵?，如果你從外面想進入這些公司，那么他們會不會再有多余的hc給你呢？

大裁員背景下，今年的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)形式會更加嚴峻。

如果你真的要跳槽，建議先找好下家再決定是否跳槽。如果你想裸辭，建議先想想房子、車子、老婆孩子。

2. 要找中大廠核心崗，不能只看眼前

上面我講過，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)由于天然的“壟斷”性質(zhì)，即使是大公司，也很難保證能在所有的領(lǐng)域都能成長為龍頭老大，在一些自己不熟悉的新領(lǐng)域，也很容易老馬失蹄。

但是對于大公司的核心業(yè)務則不同，核心業(yè)務的員工已經(jīng)經(jīng)歷了無數(shù)前輩的精心打磨，你已經(jīng)站在了巨人的肩膀之上。這個時候你就變成了一個守城者和“壟斷者”，這些業(yè)務一般都是企業(yè)的現(xiàn)金牛，業(yè)務基本都很穩(wěn)定。

因此，如果真的要跳槽，建議去一些大廠的核心崗位。一方面，在這些崗位中，你能切換到更高的視角看到整個行業(yè)的發(fā)展；另一方面，這些崗位能讓你在如今到處裁員的“動亂時代”里，獲得更加穩(wěn)定的保障。

3. 沉淀自己，讓自己更值錢

未來最好的投資就是對自己的投資。

不管你是不小心你吃到了時代的紅利，抓住了不可多得的機會，成功站到了山峰之上。還是一直郁郁不得志，還處在行業(yè)的山腳之下，都要做好對自己的投資。

因為這個社會上不會存在一直運氣很好的人，也不會存在一直運氣很差的人。那些靠運氣轉(zhuǎn)到的錢，都會在時間的風蝕下，靠實力虧掉。

唯有提升實力才是真理。

多看書，多學習，不斷總結(jié)自己在工作中的經(jīng)驗。這些都是保證你在未來不被社會淘汰的資本。

本文由@克比醬 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

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